Sepetim (0) Toplam: 0,00
%10
Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış - Ali Deniz Akkırman - Alfa Aktüel Y

Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış

Liste Fiyatı : 64,00
İndirimli Fiyat : 57,60
Kazancınız : 6,40
9789752530218
376423
Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış
Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış
57.60

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler sanal işyerinin oluşmasına olanak sağlamıştır. Sanal işyeri, çalışanların işlerini yer ve zaman kısıtlaması olmadan bilgi ve iletişim teknolojilerini kullanarak yapabildiği alternatif işyeridir. Sanal işyeri ile yer ve zaman kısıtlamaları ortadan kalkmakta, çalışanlar işlerini istediği yer ve zamanda yapabilmektedir. Bu tip çalışma tarzında işgörenlere, işletmelere ve topluma getirdiği önemli avantajlar bulunmaktadır.

Diğer taraftan, sanal işyeri çalışmaların çalışma tarzını değiştirmekte ve örgütsle davranış konuları açısından hem yöneticilere hem de çalışanlara yeni zorluklar getirmektedir. Yöneticilerin sanal işyeri ile ilgili en önemli çekincelerinden biri göremediği çalışanları nasıl kontrol edebileceği ve yönetebileceğidir. Bundan başka şu sorular da gündeme gelmektedir: Sanal işyeri programlarında çalışanlar nasıl motive edilecek ve ödüllendirilecek? Sanal işyeri programlarında çalışanlar ile nasıl iletişim kurulacak, sanal çalışanlara örgütsel değerler nasıl aktarılacak ve nasıl benimsetilecektir?

Bu çalışma ile sanal işyeri ortamının çalışanların örgütsel davranışları üzerindeki etkileri araştırılmaya çalışılmıştır. Sanal çalışanların iş tatmin, örgütsel bağlılık ve iletişim tatmin düzeyleri, geleneksel ofis çalışanlarının düzeyleriyle karşılaştırılmıştır. Araştırmada Minnesota İş Tatmin, Örgütsel Bağlılık ve İletişim Tatmin Ölçekleri kullanılmış olup sonuçlar tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri ile test edilmiştir.

Yapılan araştırma sonucunda; sanal ofiste çalışanların iş tatmin düzeylerinin geleneksel ofis çalışanlarına göre daha yüksek olduğu, sanal ofis çalışanları ile geleneksel ofis çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin aynı düzeyde olduğu, sanal ofis çalışanlarının iletişim tatminlerinin geleneksel ofiste çalışanlara göre daha yüksek olduğu, sanal işyeri programlarının başarısında iletişim düzenin önemli değişken olduğu, sanal ofis çalışanlarının hem iş tatmini hem de örgütsel bağlılıkları üzerinde iletişim boyutlarından geri-beslenme ve iletişim ikliminin önemli etkisi olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

İçindekiler
Sanal işyeri konusunda genel bilgiler
Sanal çalışanların yönetimi
Sanal işyerinde iletişim düzeni
Motivasyon
Araştırmanın amacı ve kapsamı
Sanal işyeri kültürünün oluşturulması

  • Açıklama
    • Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler sanal işyerinin oluşmasına olanak sağlamıştır. Sanal işyeri, çalışanların işlerini yer ve zaman kısıtlaması olmadan bilgi ve iletişim teknolojilerini kullanarak yapabildiği alternatif işyeridir. Sanal işyeri ile yer ve zaman kısıtlamaları ortadan kalkmakta, çalışanlar işlerini istediği yer ve zamanda yapabilmektedir. Bu tip çalışma tarzında işgörenlere, işletmelere ve topluma getirdiği önemli avantajlar bulunmaktadır.

      Diğer taraftan, sanal işyeri çalışmaların çalışma tarzını değiştirmekte ve örgütsle davranış konuları açısından hem yöneticilere hem de çalışanlara yeni zorluklar getirmektedir. Yöneticilerin sanal işyeri ile ilgili en önemli çekincelerinden biri göremediği çalışanları nasıl kontrol edebileceği ve yönetebileceğidir. Bundan başka şu sorular da gündeme gelmektedir: Sanal işyeri programlarında çalışanlar nasıl motive edilecek ve ödüllendirilecek? Sanal işyeri programlarında çalışanlar ile nasıl iletişim kurulacak, sanal çalışanlara örgütsel değerler nasıl aktarılacak ve nasıl benimsetilecektir?

      Bu çalışma ile sanal işyeri ortamının çalışanların örgütsel davranışları üzerindeki etkileri araştırılmaya çalışılmıştır. Sanal çalışanların iş tatmin, örgütsel bağlılık ve iletişim tatmin düzeyleri, geleneksel ofis çalışanlarının düzeyleriyle karşılaştırılmıştır. Araştırmada Minnesota İş Tatmin, Örgütsel Bağlılık ve İletişim Tatmin Ölçekleri kullanılmış olup sonuçlar tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri ile test edilmiştir.

      Yapılan araştırma sonucunda; sanal ofiste çalışanların iş tatmin düzeylerinin geleneksel ofis çalışanlarına göre daha yüksek olduğu, sanal ofis çalışanları ile geleneksel ofis çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin aynı düzeyde olduğu, sanal ofis çalışanlarının iletişim tatminlerinin geleneksel ofiste çalışanlara göre daha yüksek olduğu, sanal işyeri programlarının başarısında iletişim düzenin önemli değişken olduğu, sanal ofis çalışanlarının hem iş tatmini hem de örgütsel bağlılıkları üzerinde iletişim boyutlarından geri-beslenme ve iletişim ikliminin önemli etkisi olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

      İçindekiler
      Sanal işyeri konusunda genel bilgiler
      Sanal çalışanların yönetimi
      Sanal işyerinde iletişim düzeni
      Motivasyon
      Araştırmanın amacı ve kapsamı
      Sanal işyeri kültürünün oluşturulması

      Format
      :
      Kitap
      Stok Kodu
      :
      9789752530218
      Boyut
      :
      13.50x20.00
      Sayfa Sayısı
      :
      263
      Kapak Türü
      :
      Ciltsiz
      Kağıt Türü
      :
      2. Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
  • Taksit Seçenekleri
    • QNB Finansbank Kartları
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      57,60   
      57,60   
      3
      20,81   
      62,42   
      6
      10,95   
      65,72   
      9
      7,66   
      68,95   
      12
      6,02   
      72,20   
      Bonus Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      57,60   
      57,60   
      3
      20,81   
      62,42   
      6
      10,95   
      65,72   
      9
      7,66   
      68,95   
      12
      6,02   
      72,20   
      Paraf Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      57,60   
      57,60   
      3
      20,81   
      62,42   
      6
      10,95   
      65,72   
      9
      7,66   
      68,95   
      12
      6,02   
      72,20   
      Maximum Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      57,60   
      57,60   
      3
      20,81   
      62,42   
      6
      10,95   
      65,72   
      9
      7,66   
      68,95   
      12
      6,02   
      72,20   
      World Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      57,60   
      57,60   
      3
      20,81   
      62,42   
      6
      10,95   
      65,72   
      9
      7,66   
      68,95   
      12
      6,02   
      72,20   
      Ziraat BankKart
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      57,60   
      57,60   
      3
      20,81   
      62,42   
      6
      10,95   
      65,72   
      9
      7,66   
      68,95   
      12
      6,02   
      72,20   
      Diğer Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      57,60   
      57,60   
      3
      -   
      -   
      6
      -   
      -   
      9
      -   
      -   
      12
      -   
      -   
Yorum yaz
Bu ürün için henüz kimse yorum yazmamış.
Kapat