İnsan Kaynağı Seçiminde Yetenek Belirleme

Bu kitapta, çalisma yasaminda ise alim yetkilisi ve insan kaynaklari sorumlusu/uzmani/danismani olarak görev yapmakta ya da yapacak olan kisilere; isverenlere; çalisma yasamina adim atacak atmis adaylara/atmis kisilere, is arayanlara, is basvurusunda bulunacak kisilere; kisaca çalisma yasaminin ilgililerine, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri basta olmak üzere üniversitelerin çesitli sosyal bilimler alanlarinda egitim almakta olanlara faydali olacagi düsünülen "ise alimin psikolojik sürecine" yer verilerek; insan kaynagi seçiminde yetenek belirleme adimlari ele alinmistir.Okuyucu; literatür incelemesiyle baslayan, gerçek olay ve deneyimlerin paylasildigi verilerin çözümlenmesiyle tamamlanan bu çalismada ise alimla ilgili algisal süreç semasina ulasabilecektir. Bahsi geçen bu sema ve kitabin tamaminda islenen konu, hem insan kaynaklari alaninda yapilacak yeni bilimsel arastirmalara zemin olusturabilecek; hem de uygulamada aday ve insan kaynaklari bölümü çalisanlarina basvuru niteliginde bir kaynak olarak kullanilabilecektir. Bu yönüyle, kitap insan kaynaklarinda yetenek belirlemede algisal olusum sablonunun olusturulmasina yönelik özgün bir kaynak kitap olma özelligi tasimaktadir.(Tanitim Bülteninden)