Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık_{Karşılaştırmalı Teorik Bir Bakış}

"Ayrim" deyimi ; Irk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç, ulusal veya sosyal mense bakimindan yapilan is veya meslek edinmede veya edinilen is veya meslekte tabi olunacak muamelede esitligi yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrilik gözetme, ayri tutma veya üstün tutmayi……ifade eder." (ILO, 111 Nolu Sözlesme md.1) "Irklarina veya etnik kökenlerine bakilmaksizin herkesin katilimini öngören demokratik ve hosgörülü toplumlarin gelisimini saglamak üzere, irk veya etnik kökene dayali ayrimcilik konusunda atilacak özel bir adim istihdam faaliyetlerine ve bagimsiz çalismaya erisimden öteye gitmeli ve egitim, sosyal güvenlik ve saglik bakimi da dahil olmak üzere sosyal koruma, sosyal avantajlar ile mallar ve hizmetlere erisim ve bunlarin saglanmasi gibi alanlari da kapsamalidir." (2000/43/EC Konsey Direktifi Girizgah Prg. 12) "Istihdam ve meslek, herkes için esit firsatlarin garanti altina alinmasinda kilit öneme sahip olan unsurlardir ve vatandaslarin ekonomik, kültürel ve sosyal yasama tam katilimina ve potansiyellerinin farkina varmalarina güçlü bir biçimde katki saglarlar." (2000/78/EC Konsey Direktifi Girizgah Prg. 9)(Tanitim Bülteninden)